Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Il est effectivement possible d’utiliser la grille pour une entreprise, mais en laissant tomber l’étape des compétences.
Il s’agira alors de se concentrer sur les étapes de qualification de l’importance des cibles, et de leur évaluation, pour faire ressortir les priorités d’actions.
Ce sera donc avec ces quelques ajustements dans la méthodologie que l’utilisation dans le contexte d’une entreprise sera pertinente.
D’après l’un de nos intervenants, cela n’a toutefois pas été tenté. Global compact utilise donc un autre outil, plus adapté dans la méthodologie et dans l’interprétation des résultats au contexte des entreprises. La GPC-ODD a effectivement été développée avant tout pour des administrations publiques locales ou nationales.
En espérant avoir répondu à votre question, nous vous souhaitons une belle journée.
Cordialement
Le modérateur – IFDD